مطالعۀ کیفی عوامل مؤثر در میل به ماندگاری دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان در وزارت آموزش‌وپرورش؛ مطالعة موردی، استان تهران

پژوهش حاضر با هدفِ شناسایی و کشف عوامل مرتبط با میل به ماندگاری دانشجومعلمانِ دانشگاهِ فرهنگیان در وزارت آموزش­وپرورش در سال 96-1395 انجام شده است. روش تحقیق در این مطالعه، کیفی و از نوع پدیدارشناسی است. بدین منظور، با کاربرد روش نمونه­گیری هدفمند 12 نفر از مدیران حوزة ستادی، مدیران دانشکده­ها، استادان و دانشجومعلمان برتر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مصاحبۀ  نیمه­ساختاریافته است. داده­های به­دست­آمده با به­کارگیری نرم­افزار MAXQDA نسخة 12 در قالب کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد مقوله­های کرامت انسانی و اعتماد سازمانی با 4 زیرمؤلفه، کفایت جبران خدمات با 3 زیرمؤلفه­، محیط درون­سازمانی با 7 زیرمؤلفه، توسعۀ شایستگی­ها و مسیر حرفۀ­ معلمی با 8 زیرمؤلفه­، تناسب شغل و شاغل در ورودی و فرآیند، ارتقای منزلت حرفه­ای و محیط بیرونی با 6 زیرمؤلفه، به­عنوان عوامل مؤثر بر ماندگاری دانشجومعلمان شناسایی شدند.